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　　□朱四倍
　　近日，北京師範大學勞動力市場研究中心發佈的《2014中國勞動力市場報告》顯示，在邁向高收入國家進程中，我國勞動者的工作時間呈現出了八大特征：雖然工時制度逐步與世界接軌，但加班現象仍然嚴重；過度勞動伴隨工時閑置；由於過度勞動所導致的勞動者職業病和過勞死現象比較突出……(11月29日《中國青年報》)
　　報告中，印證“中國勞動者年工作時間約2200小時嚴重過度加班”事實的是“九成行業周工時超過40小時”等數據，這不僅回答了“勞動者的時間都去哪兒了”這一問題，也表明勞動者的時間正在成為社會問題：工作時間不合理甚至不合法正成為勞資糾紛的重要導火索，過度加班已經成為全社會高度關註的焦點問題。
　　公眾相對熟悉和畏懼的“過勞死”現象是“勞動者的時間都去哪兒了”問題的另一註腳。勞動者的超負荷工作與我國經濟發展和GDP增長並不匹配，讓人們多少有些辛酸和落寞，也證明瞭在維護勞動者權利的道路上，我們還有很多的工作要做。
　　回答“勞動者的時間都去哪兒了”是觀測幸福感的重要考量。“九成行業周工時超過40小時”足以說明加班加點絕非個別現象，隱藏其後的事實就是勞動者休息權利被無情剝奪。這種剝奪不管是哪種原因，外部強迫也好，主觀自願也好，都對勞動者的權利造成了侵害。一些企業經營者為了經濟利益，迫使或變相強迫職工超時勞動，而超時勞動對員工的身心健康造成傷害，影響個體幸福，最終造成整個社會幸福感的降低。
　　“勞動者的時間都去哪兒了”的背後折射著企業和員工的不平等關係——— 強勢和弱勢的地位懸殊。此前，一項調查結果顯示：六成上班族由於頻繁加班而健康每況愈下，但面對企業的晉升和淘汰機制，只有選擇“自願加班”，儘管勞動者感覺苦與累，但也只能默默忍受。換句話說，異化的勞動者時間“自願”付出成了無償的“支援”，這不僅背離了文明，更消解著勞動者最基本的權利。工作權和休息權是勞動者的基本權利，這本是常識。
　　“勞動者的時間都去哪兒了”是權利和尊嚴之問，關乎個體和社會的雙重幸福。如果“加班”成為一種“氣候”，不是什麼幸事，相反，極有可能導致憤懣和不滿情緒的淤積，最終成為社會問題的導火索。
　　（原標題：“勞動者的時間都去哪兒了”是權利之問）